{"id":35,"date":"2020-08-27T15:05:33","date_gmt":"2020-08-27T19:05:33","guid":{"rendered":"http:\/\/monsfmp.ca\/?page_id=35"},"modified":"2024-05-01T15:02:09","modified_gmt":"2024-05-01T19:02:09","slug":"assurance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/monsfmp.ca\/?page_id=35","title":{"rendered":"Assurance et PAP (Programme d&#8217;Aide au Personnel)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tania Fortin, commis aux avantages sociaux, Ressources humaines (819-821-8000 poste 5686)<\/li>\n\n\n\n<li>PAP (819-565-5533)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En date du 1er janvier 2024, Desjardins Assurances est en charge des assurances, en remplacement de Medavie Croix bleue<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Formulaires Desjardins<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><em><strong>Formulaire \u00e0 remplir lors d&#8217;absence de plus de 3 jours <\/strong><\/em><br><a href=\"https:\/\/www.desjardinsassurancevie.com\/fr\/formulaires\/Documents\/Demande_prestations_assurance_invalidite_exoneration_primes_declaration_employe_06329F.pdf\">Assurance invalidit\u00e9 d\u00e9claration de l&#8217;assur\u00e9<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><em><strong>Maladie \u00e0 caract\u00e8re physique et psychologique<\/strong><\/em><br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><a href=\"https:\/\/www.desjardinsassurancevie.com\/fr\/formulaires\/Documents\/declaration_medecin_traitant_demande_initiale_02025.pdf\">Assurance invalidit\u00e9 demande initiale du m\u00e9decin<\/a><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><em><strong>Maintien de la cotisation au r\u00e9gime de retraite<\/strong><\/em><br><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><a href=\"http:\/\/Formulaire-des-cotisations-durant-une-absence-Employe-permanent-ou-a-lessai.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"Formulaire-des-cotisations-durant-une-absence-Employe-permanent-ou-a-lessai.pdf\">Formulaire des cotisations durant une absence<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><em><strong>Remboursement des frais m\u00e9dicaux<\/strong><\/em><br><a href=\"https:\/\/www.desjardins.com\/content\/dam\/pdf\/fr\/particuliers\/assurances\/sante-dentaire\/reclamation-sante-vision.pdf\">Demande de r\u00e8glement pour frais m\u00e9dicaux et param\u00e9dicaux<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les articles de la convention collective pour les assurances, d\u00e9cortiqu\u00e9s pour vous<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>ARTICLE 14.01 b)<\/strong><br>Les indemnit\u00e9s de la garantie de remplacement de salaire courte dur\u00e9e sont calcul\u00e9es de la fa\u00e7on suivante pour les diff\u00e9rentes p\u00e9riodes d\u2019absence : 1 \u00e0 4 semaines : 75 % du salaire r\u00e9gulier, 5 \u00e0 20 semaines : 70 % du salaire r\u00e9gulier, 21 \u00e0 26 semaines : 66 2\/3 du salaire<br>r\u00e9gulier.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>ARTICLE 15.10<\/strong><br>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 fait une demande de remplacement de salaire courte dur\u00e9e aupr\u00e8s de<br>l\u2019assureur et qu\u2019il ne re\u00e7oit pas le paiement de cette prestation dans les trente (30) jours suivant la premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019absence ou si des retards surviennent durant cette p\u00e9riode d\u2019absence, la Ville avance, sur demande \u00e9crite de la part du salari\u00e9, un montant \u00e9gal \u00e0 la prestation d\u2019assurance salaire de courte dur\u00e9e, et ce, jusqu\u2019\u00e0 concurrence d\u2019une p\u00e9riode maximale de vingt (20) jours ouvrables d\u2019invalidit\u00e9. Chaque demande d\u2019avance est trait\u00e9e en fonction des p\u00e9riodes de paie.<\/p>\n\n\n\n<p>Si accept\u00e9e, cette demande \u00e9crite constitue une reconnaissance de dette en faveur de la Ville pour toutes les avances ainsi faites. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la r\u00e9ception du premier ch\u00e8que \u00e9mis par l\u2019assureur ou \u00e0 la r\u00e9ception d\u2019un avis \u00e9crit de l\u2019assureur refusant la demande d\u2019indemnisation du salari\u00e9, ce dernier doit rembourser la Ville du montant de l\u2019avance consentie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 d\u00e9faut par le salari\u00e9 de rembourser imm\u00e9diatement la Ville, cette derni\u00e8re peut se rembourser selon sa proc\u00e9dure d\u2019avance et de recouvrement en vigueur. Aussi, faute d\u2019un montant suffisant pour couvrir les avances, en cas de fin d\u2019emploi ou en cas de refus de la r\u00e9clamation, la Ville est d\u00fbment autoris\u00e9e \u00e0 se rembourser en faisant compensation avec tout montant d\u00fb au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"pap-programme-d-aide-au-personnel\"><strong>PAP<\/strong> &#8211; <strong>Programme d&#8217;Aide au Personnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le programme d&#8217;aide au personnel (P.A.P.) est l\u00e0 pour vous aider \u00e0 identifier les difficult\u00e9s et les moyens appropri\u00e9s pour les solutionner.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce programme poss\u00e8de un service de counseling t\u00e9l\u00e9phonique distinct.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La consultation, c&#8217;est le premier geste concret vers la solution \u00e0 vos probl\u00e8mes!<\/p>\n\n\n\n<p>Laissez-nous vous aider! Appelez au 819 565-5533<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez \u00e9galement acc\u00e8s au site s\u00e9curis\u00e9 de la firme du P.A.P.&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.travailsantevie.com\/\"><em><strong>travailsant\u00e9vie<\/strong><\/em><\/a>&nbsp;qui vous propose une multitude de sujets afin de traverser les \u00e9v\u00e9nements&nbsp;et les p\u00e9riodes de changement en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sant\u00e9 et mieux-\u00eatre<\/strong>&nbsp;: Manger sain, diversit\u00e9 et inclusion, ressources sur la COVID-19, bien-\u00eatre \u00e9motionnel,&nbsp;sant\u00e9 mentale,&nbsp; famille et relations interpersonnelles, d\u00e9pendances, maladies et affections, bien-\u00eatre physique<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Carri\u00e8re et milieu de travail<\/strong>&nbsp;: sant\u00e9 et attitude, composer avec le changement au travail, gestion du temps, stress et \u00e9puisement professionnel, \u00e9v\u00e9nement traumatisant, cheminement professionnel et formation continue, conflit et communication, cong\u00e9 autoris\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong>&nbsp;: planification financi\u00e8re, gestion des dettes et du cr\u00e9dit, \u00e9tablissement d&#8217;un budget, placements, retraite, pr\u00e9paration d&#8217;un testament, informations d&#8217;ordre juridique, immobilier et hypoth\u00e8ques<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9v\u00e9nement de la vie<\/strong>&nbsp;: composer avec le d\u00e9c\u00e8s d&#8217;un proche, la planification de la retraite, vivre avec une invalidit\u00e9 ou maladie grave, se s\u00e9parer ou divorcer, le r\u00f4le parental, l&#8217;achat ou vente d&#8217;une maison, nouvel employ\u00e9, avoir un b\u00e9b\u00e9 ou l&#8217;adopter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avec&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/global.workhealthlife.com\/Home\/GetMyEAP?lang=fr-CA\">Mon PAP<\/a><\/strong>,&nbsp;&nbsp;profitez d\u2019un acc\u00e8s imm\u00e9diat, confidentiel et s\u00e9curitaire \u00e0 votre programme d\u2019aide au personnel sur votre appareil mobile gratuitement. Cet outil de soutien mobile vous accompagne partout,&nbsp;en tout temps.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Counseling directement \u00e0 partir de l\u2019application<\/li>\n\n\n\n<li>Demande de service directement \u00e0 partir de l\u2019application<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9 d\u2019appeler notre centre d\u2019acc\u00e8s aux services pour obtenir du soutien partout dans le monde, en effleurant simplement l\u2019\u00e9cran<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuation du niveau de stress, de la sant\u00e9 de la relation de couple et du bien-\u00eatre financier<\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e8s aux versions conviviales et mobiles des programmes en ligne&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles et vid\u00e9os instructifs<\/li>\n\n\n\n<li>Offert en fran\u00e7ais, en anglais et en espagnol<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisation du m\u00eame nom d\u2019utilisateur et mot de passe que vous utilisez dans le site Web du&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.travailsantevie.com\/\"><em><strong>travailsant\u00e9vie<\/strong><\/em><\/a>\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>Ressources utiles :<\/strong><br><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.travailsantevie.com\/\" target=\"_blank\">Services s\u00e9curis\u00e9s de la firme du P.A.P.<\/a><br><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.lifeworks.com\/ca\/fr\/newsletter-content\/depression-et-pandemie\/\" target=\"_blank\">Microsite d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale en contexte de pand\u00e9mie<\/a><br><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/global.workhealthlife.com\/Home\/GetMyEAP?lang=fr-CA\" target=\"_blank\">Mon PAP (application mobile)<\/a><br><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/sante\/trouver-une-ressource\/info-sante-811\/\" target=\"_blank\">Info-Sant\u00e9 811 | Gouvernement du Qu\u00e9bec<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En date du 1er janvier 2024, Desjardins Assurances est en charge des assurances, en remplacement de Medavie Croix bleue Formulaires Desjardins Formulaire \u00e0 remplir lors d&#8217;absence de plus de 3 jours Assurance invalidit\u00e9 d\u00e9claration de l&#8217;assur\u00e9 Maladie \u00e0 caract\u00e8re physique et psychologiqueAssurance invalidit\u00e9 demande initiale du m\u00e9decin Maintien de la cotisation au r\u00e9gime de retraiteFormulaire &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/monsfmp.ca\/?page_id=35\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Assurance et PAP (Programme d&#8217;Aide au Personnel)&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-35","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monsfmp.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/35","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/monsfmp.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/monsfmp.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monsfmp.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monsfmp.ca\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/monsfmp.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/35\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":540,"href":"https:\/\/monsfmp.ca\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/35\/revisions\/540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monsfmp.ca\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}